1、劳动法中关于离职的规定有什么

1.《劳动法》第三十一条明确规定，劳动者在解除劳动合同时，应提前30天书面公告用人单位。

2.在特定状况下，《劳动法》第三十二条规定劳动者可以随时解除劳动合同，包含在试用期内、遭受非法强迫劳动、与用人单位未履约支付劳动报酬或提供劳动条件等情形。

这类条约均旨在平衡劳动者的离职权和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐与公正。

2、违约赔偿的规定

劳动者若未遵守规定或劳动合同的约定解除劳动合同，将面临赔偿责任。

具体而言，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条列出了赔偿范围，包含用人单位的招聘成本、培训成本与因离职给用人单位导致的直接经济损失等。

《劳动法》第一百零二条规定，假如劳动者违反保密约定给用人单位导致损失，也应负赔偿责任。

这类规定的目的是预防劳动者随便解除劳动合同，保护用人单位的合法权益。

劳动法中关于离职的规定有什么

3、职工离职与用人单位权益

职工按规定提出离职，即便提前30天公告，仍需考虑可能的违约金。尤其是在合同中约定有服务期或保护商业秘密时，劳动者需按合同规定赔偿。

除此之外，职工辞职后，人事关系和档案问题也不容忽略。假如用人单位不办理有关手续，或许会致使职工在新单位没办法正常录用，影响其社会保险缴纳和个人材料的获得。

因此，职工在离职时需要了解知道所有法律规定及其可能引发的后果。

引使用方法条

中国劳动法